Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025: Como Calcular Seus Direitos
Descubra como calcular corretamente sua rescisão trabalhista em 2025. Guia completo com calculadora atualizada, tabelas oficiais e exemplos práticos para garantir que você receba todos os seus direitos.
Calculadora de Rescisão Rápida
A rescisão trabalhista é um momento crucial na vida de qualquer trabalhador CLT. Saber calcular corretamente seus direitos pode fazer a diferença entre receber o valor justo ou deixar dinheiro na mesa. Em 2025, com as atualizações nas tabelas do INSS e novas regulamentações trabalhistas, é fundamental estar bem informado.
Segundo dados do Ministério do Trabalho, mais de 2,3 milhões de trabalhadores são demitidos mensalmente no Brasil, e muitos não sabem exatamente quais são seus direitos na rescisão. Este guia completo vai te ensinar tudo sobre o cálculo de rescisão trabalhista, desde os conceitos básicos até situações mais complexas.
Importante
Este artigo foi atualizado com as mais recentes mudanças na legislação trabalhista de 2025, incluindo o novo salário mínimo de R$ 1.518,00 e as tabelas atualizadas do INSS.
📢 Definição Legal
A rescisão trabalhista é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Medida Provisória nº 1.045/2021 que atualizou diversos aspectos dos direitos trabalhistas em 2025. Para mais informações sobre cálculos trabalhistas em geral, consulte nosso guia completo das calculadoras trabalhistas.
Além da rescisão trabalhista, outros cálculos importantes para trabalhadores incluem:
- calculadora inss - Para entender seus descontos previdenciários
- calculadora de 13° salário - Para calcular seu décimo terceiro
📘 Veja Também
Para um entendimento mais completo das calculadoras trabalhistas, consulte:
- guia completo das calculadoras trabalhistas - INSS, férias, rescisão e mais
- Como usar a calculadora salário bruto - Entenda seus descontos e benefícios
- Calculadora Salário CLT vs PJ - Qual é a melhor opção para seu rendimento?
O que é Rescisão Trabalhista?
A rescisão trabalhista é o término do contrato de trabalho entre empregado e empregador, podendo ocorrer por diferentes motivos. Cada tipo de rescisão gera direitos específicos para o trabalhador, e é fundamental conhecer essas diferenças para garantir o recebimento correto dos valores.
Tipos de Rescisão Trabalhista
Demissão sem Justa Causa
Quando o empregador dispensa o funcionário sem motivo grave.
- Aviso prévio indenizado
- Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego
- Todos os direitos básicos
Demissão com Justa Causa
Quando o funcionário comete falta grave prevista em lei.
- Apenas saldo de salário
- Férias vencidas (se houver)
- Sem aviso prévio
- Sem multa do FGTS
Pedido de Demissão
Quando o próprio funcionário decide sair da empresa.
- Saldo de salário
- 13º proporcional
- Férias proporcionais + 1/3
- Sem multa do FGTS
Acordo (Demissão Consensual)
Acordo entre empregado e empregador para encerrar o contrato.
- Metade do aviso prévio
- Multa de 20% do FGTS
- Pode sacar 80% do FGTS
- Todos os direitos básicos
Componentes do Cálculo de Rescisão
O cálculo da rescisão trabalhista envolve diversos componentes que variam conforme o tipo de rescisão. Vamos detalhar cada um deles:
1. Saldo de Salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos.
2. Aviso Prévio
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, com duração mínima de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.
| Tempo de Serviço | Dias de Aviso Prévio | Exemplo (Salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 2 anos | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 5 anos | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 10 anos | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 20 anos ou mais | 90 dias | R$ 9.000,00 |
3. 13º Salário Proporcional
Calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.
4. Férias Proporcionais + 1/3
Direito adquirido conforme os meses trabalhados no período aquisitivo atual.
5. Multa do FGTS
Aplicável apenas em demissões sem justa causa (40%) ou acordo (20%).
Exemplos Práticos de Cálculo
Exemplo 1: Demissão sem Justa Causa
Situação: João, salário R$ 4.000, trabalhou 2 anos e 6 meses, demitido sem justa causa em agosto/2025.
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio (36 dias) | R$ 4.800,00 |
| 13º proporcional (8/12) | R$ 2.666,67 |
| Férias proporcionais + 1/3 (8/12) | R$ 3.555,56 |
| Férias vencidas + 1/3 | R$ 5.333,33 |
| Multa FGTS (40%) | R$ 3.200,00 |
| Total Bruto | R$ 21.555,56 |
Exemplo 2: Pedido de Demissão
Situação: Maria, salário R$ 3.500, trabalhou 1 ano e 4 meses, pediu demissão em agosto/2025.
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.333,33 |
| 13º proporcional (8/12) | R$ 2.333,33 |
| Férias proporcionais + 1/3 (8/12) | R$ 3.111,11 |
| Total Bruto | R$ 7.777,77 |
Obs: No pedido de demissão, não há direito a aviso prévio indenizado nem multa do FGTS.
Passo a Passo: Como Calcular sua Rescisão
Etapa 1: Reúna as Informações
- Salário bruto atual
- Data de admissão
- Data da rescisão
- Tipo de rescisão
- Saldo do FGTS
- Férias vencidas (se houver)
Etapa 2: Calcule Cada Componente
- Saldo de salário dos dias trabalhados
- Aviso prévio (se aplicável)
- 13º salário proporcional
- Férias proporcionais + 1/3
- Férias vencidas + 1/3 (se houver)
- Multa do FGTS (se aplicável)
Dica Importante
Sempre confira se os cálculos da empresa estão corretos. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, erros de cálculo são uma das principais causas de ações trabalhistas no Brasil.
Erros Comuns no Cálculo de Rescisão
Erro #1
Não considerar o aviso prévio proporcional
Muitos esquecem que o aviso prévio aumenta 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a 90 dias.
Erro #2
Calcular férias proporcionais incorretamente
É preciso considerar o período aquisitivo atual, não o tempo total de empresa.
Erro #3
Não incluir o terço constitucional das férias
As férias sempre devem ser acrescidas de 1/3 do valor, conforme a Constituição Federal.
Erro #4
Confundir os tipos de rescisão
Cada tipo de rescisão tem direitos específicos. Conhecer a diferença é fundamental.
Novidades 2025: O que Mudou na Rescisão Trabalhista
Principais Atualizações
- Salário Mínimo: Novo valor de R$ 1.518,00 (aumento de 6,87%)
- Tabela INSS: Novas faixas de contribuição atualizadas
- FGTS: Correção da TR + 3% ao ano mantida
- Seguro-desemprego: Valores atualizados conforme o novo salário mínimo
Impacto das Mudanças no Cálculo
As atualizações de 2025 afetam diretamente o cálculo da rescisão, especialmente para trabalhadores que recebem salário mínimo ou próximo a ele. O aumento do salário mínimo para R$ 1.518,00 eleva proporcionalmente todos os cálculos baseados neste valor.
| Componente | 2024 | 2025 | Variação |
|---|---|---|---|
| Salário Mínimo | R$ 1.412,00 | R$ 1.518,00 | +7,51% |
| Seguro-desemprego (mínimo) | R$ 1.412,00 | R$ 1.518,00 | +7,51% |
| Teto INSS | R$ 7.786,02 | R$ 8.157,41 | +4,77% |
Direitos por Tipo de Rescisão: Tabela Completa
| Direito | Sem Justa Causa | Com Justa Causa | Pedido Demissão | Acordo |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| Aviso prévio indenizado | ✓ Integral | ✗ Não | ✗ Não | ⚠ 50% |
| 13º salário proporcional | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| Férias vencidas + 1/3 | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim | ✓ Sim |
| Multa do FGTS | ✓ 40% | ✗ Não | ✗ Não | ⚠ 20% |
| Saque do FGTS | ✓ Total | ✗ Não | ✗ Não | ⚠ 80% |
| Seguro-desemprego | ✓ Sim | ✗ Não | ✗ Não | ✗ Não |
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista
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Dicas de Especialista para Maximizar seus Direitos
Dica #1: Documentação
Sempre mantenha cópias de todos os documentos trabalhistas: contracheques, carteira de trabalho, comprovantes de férias, atestados médicos. Essa documentação é fundamental para comprovar seus direitos.
Dica #2: Prazos
O prazo para contestar irregularidades na rescisão é de até 2 anos após o término do contrato. Não deixe para depois - quanto antes agir, melhor.
Dica #3: Negociação
Em muitos casos, é possível negociar um acordo que beneficie ambas as partes. O diálogo sempre é o melhor caminho antes de partir para medidas judiciais.
Dica #4: Conhecimento
Mantenha-se sempre atualizado sobre seus direitos trabalhistas. A legislação pode mudar, e conhecimento é poder na hora de defender seus interesses.
Conclusão
Calcular corretamente sua rescisão trabalhista é um direito fundamental de todo trabalhador brasileiro. Com as informações e ferramentas apresentadas neste guia, você está preparado para verificar se está recebendo todos os valores devidos na sua rescisão.
Lembre-se de que cada situação é única, e em casos de dúvida, sempre procure orientação profissional. O importante é conhecer seus direitos e não deixar dinheiro na mesa por falta de informação.
Principais Pontos a Lembrar:
- Cada tipo de rescisão tem direitos específicos
- O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço
- Férias sempre incluem o terço constitucional
- Documentação é fundamental para comprovar direitos
- Use nossa calculadora online para verificar seus cálculos
Sobre a Autora
Ana Carolina Silva é especialista em Direito Trabalhista com mais de 10 anos de experiência em cálculos trabalhistas e rescisões. Formada em Direito pela USP, atua como consultora para empresas e trabalhadores, sempre buscando soluções justas e equilibradas.
Última atualização: 11 de agosto de 2025
📢 Cálculos Relacionados à Rescisão
A rescisão trabalhista envolve diversos cálculos complementares. Para uma compreensão completa, consulte:
- calculadora inss - Para entender os descontos previdenciários que incidem sobre os valores da rescisão
- calculadora de 13° salário - Para calcular o 13º proporcional na rescisão
Para informações detalhadas sobre todos os cálculos trabalhistas, veja nosso guia completo das calculadoras trabalhistas.
Veja também outros cálculos importantes:
- Como usar a calculadora salário bruto - Entenda seus descontos e benefícios