Calculadora de Rescisão Trabalhista 2025: Como Calcular Seus Direitos

Calculadora de Rescisão Rápida

Salário Bruto (R$)

R$

Meses Trabalhados

Tipo de Rescisão

Férias Vencidas (dias)

A rescisão trabalhista é um momento crucial na vida de qualquer trabalhador CLT. Saber calcular corretamente seus direitos pode fazer a diferença entre receber o valor justo ou deixar dinheiro na mesa. Em 2025, com as atualizações nas tabelas do INSS e novas regulamentações trabalhistas, é fundamental estar bem informado.

Segundo dados do Ministério do Trabalho, mais de 2,3 milhões de trabalhadores são demitidos mensalmente no Brasil, e muitos não sabem exatamente quais são seus direitos na rescisão. Este guia completo vai te ensinar tudo sobre o cálculo de rescisão trabalhista, desde os conceitos básicos até situações mais complexas.

Importante

Este artigo foi atualizado com as mais recentes mudanças na legislação trabalhista de 2025, incluindo o novo salário mínimo de R$ 1.518,00 e as tabelas atualizadas do INSS.

O que é Rescisão Trabalhista?

A rescisão trabalhista é o término do contrato de trabalho entre empregado e empregador, podendo ocorrer por diferentes motivos. Cada tipo de rescisão gera direitos específicos para o trabalhador, e é fundamental conhecer essas diferenças para garantir o recebimento correto dos valores.

Tipos de Rescisão Trabalhista

Demissão sem Justa Causa

Quando o empregador dispensa o funcionário sem motivo grave.

Aviso prévio indenizado
Multa de 40% do FGTS
Seguro-desemprego
Todos os direitos básicos

Demissão com Justa Causa

Quando o funcionário comete falta grave prevista em lei.

Apenas saldo de salário
Férias vencidas (se houver)
Sem aviso prévio
Sem multa do FGTS

Pedido de Demissão

Quando o próprio funcionário decide sair da empresa.

Saldo de salário
13º proporcional
Férias proporcionais + 1/3
Sem multa do FGTS

Acordo (Demissão Consensual)

Acordo entre empregado e empregador para encerrar o contrato.

Metade do aviso prévio
Multa de 20% do FGTS
Pode sacar 80% do FGTS
Todos os direitos básicos

Componentes do Cálculo de Rescisão

O cálculo da rescisão trabalhista envolve diversos componentes que variam conforme o tipo de rescisão. Vamos detalhar cada um deles:

1. Saldo de Salário

Corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos.

Fórmula: (Salário ÷ 30) × Dias trabalhados no mês

2. Aviso Prévio

O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado, com duração mínima de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias.

Tempo de Serviço	Dias de Aviso Prévio	Exemplo (Salário R$ 3.000)
Até 1 ano	30 dias	R$ 3.000,00
2 anos	33 dias	R$ 3.300,00
5 anos	45 dias	R$ 4.500,00
10 anos	60 dias	R$ 6.000,00
20 anos ou mais	90 dias	R$ 9.000,00

3. 13º Salário Proporcional

Calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.

Fórmula: (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados no ano

4. Férias Proporcionais + 1/3

Direito adquirido conforme os meses trabalhados no período aquisitivo atual.

Fórmula: [(Salário ÷ 12) × Meses trabalhados] × 1,33

5. Multa do FGTS

Aplicável apenas em demissões sem justa causa (40%) ou acordo (20%).

Cálculo: Saldo do FGTS × Percentual da multa

Exemplos Práticos de Cálculo

Exemplo 1: Demissão sem Justa Causa

Situação: João, salário R$ 4.000, trabalhou 2 anos e 6 meses, demitido sem justa causa em agosto/2025.

Saldo de salário (15 dias)	R$ 2.000,00
Aviso prévio (36 dias)	R$ 4.800,00
13º proporcional (8/12)	R$ 2.666,67
Férias proporcionais + 1/3 (8/12)	R$ 3.555,56
Férias vencidas + 1/3	R$ 5.333,33
Multa FGTS (40%)	R$ 3.200,00
Total Bruto	R$ 21.555,56

Exemplo 2: Pedido de Demissão

Situação: Maria, salário R$ 3.500, trabalhou 1 ano e 4 meses, pediu demissão em agosto/2025.

Saldo de salário (20 dias)	R$ 2.333,33
13º proporcional (8/12)	R$ 2.333,33
Férias proporcionais + 1/3 (8/12)	R$ 3.111,11
Total Bruto	R$ 7.777,77

Obs: No pedido de demissão, não há direito a aviso prévio indenizado nem multa do FGTS.

Passo a Passo: Como Calcular sua Rescisão

Etapa 1: Reúna as Informações

Salário bruto atual
Data de admissão
Data da rescisão
Tipo de rescisão
Saldo do FGTS
Férias vencidas (se houver)

Etapa 2: Calcule Cada Componente

Saldo de salário dos dias trabalhados
Aviso prévio (se aplicável)
13º salário proporcional
Férias proporcionais + 1/3
Férias vencidas + 1/3 (se houver)
Multa do FGTS (se aplicável)

Dica Importante

Sempre confira se os cálculos da empresa estão corretos. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, erros de cálculo são uma das principais causas de ações trabalhistas no Brasil.

Erros Comuns no Cálculo de Rescisão

Erro #1

Não considerar o aviso prévio proporcional

Muitos esquecem que o aviso prévio aumenta 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a 90 dias.

Erro #2

Calcular férias proporcionais incorretamente

É preciso considerar o período aquisitivo atual, não o tempo total de empresa.

Erro #3

Não incluir o terço constitucional das férias

As férias sempre devem ser acrescidas de 1/3 do valor, conforme a Constituição Federal.

Erro #4

Confundir os tipos de rescisão

Cada tipo de rescisão tem direitos específicos. Conhecer a diferença é fundamental.

Novidades 2025: O que Mudou na Rescisão Trabalhista

Principais Atualizações

Salário Mínimo: Novo valor de R$ 1.518,00 (aumento de 6,87%)
Tabela INSS: Novas faixas de contribuição atualizadas
FGTS: Correção da TR + 3% ao ano mantida
Seguro-desemprego: Valores atualizados conforme o novo salário mínimo

Impacto das Mudanças no Cálculo

As atualizações de 2025 afetam diretamente o cálculo da rescisão, especialmente para trabalhadores que recebem salário mínimo ou próximo a ele. O aumento do salário mínimo para R$ 1.518,00 eleva proporcionalmente todos os cálculos baseados neste valor.

Componente	2024	2025	Variação
Salário Mínimo	R$ 1.412,00	R$ 1.518,00	+7,51%
Seguro-desemprego (mínimo)	R$ 1.412,00	R$ 1.518,00	+7,51%
Teto INSS	R$ 7.786,02	R$ 8.157,41	+4,77%

Direitos por Tipo de Rescisão: Tabela Completa

Direito	Sem Justa Causa	Com Justa Causa	Pedido Demissão	Acordo
Saldo de salário	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim
Aviso prévio indenizado	✓ Integral	✗ Não	✗ Não	⚠ 50%
13º salário proporcional	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim
Férias proporcionais + 1/3	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim
Férias vencidas + 1/3	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim	✓ Sim
Multa do FGTS	✓ 40%	✗ Não	✗ Não	⚠ 20%
Saque do FGTS	✓ Total	✗ Não	✗ Não	⚠ 80%
Seguro-desemprego	✓ Sim	✗ Não	✗ Não	✗ Não

Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista

O seguro-desemprego é devido apenas em casos de demissão sem justa causa. É necessário ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses (primeira solicitação) ou 9 meses nos últimos 12 meses (demais solicitações). O valor varia de 1 a 1,8 salário mínimo, dependendo da média salarial.

Não. O saque total do FGTS só é permitido em demissão sem justa causa. No acordo (demissão consensual), você pode sacar 80% do saldo. Em pedido de demissão ou justa causa, o FGTS permanece bloqueado, exceto em situações específicas como aposentadoria ou compra da casa própria.

O aviso prévio começa com 30 dias e aumenta 3 dias para cada ano completo de trabalho, limitado a 90 dias. Por exemplo: 5 anos de trabalho = 30 + (5 × 3) = 45 dias de aviso prévio. Este cálculo é fundamental para determinar o valor correto da indenização.

Férias vencidas: são períodos de férias já adquiridos (12 meses completos) mas não gozados. Férias proporcionais: referem-se ao período aquisitivo atual, calculadas conforme os meses trabalhados. Ambas têm direito ao acréscimo de 1/3 constitucional.

A justa causa só pode ser aplicada em situações graves previstas no art. 482 da CLT, como: ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual, condenação criminal, desídia, embriaguez, violação de segredo da empresa, ato de indisciplina, abandono de emprego, entre outros. A empresa deve comprovar a falta grave.

Sim. Se você identificar erros no cálculo, pode procurar o sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho ou ajuizar ação trabalhista. É importante guardar todos os documentos (contracheques, carteira de trabalho, TRCT) e fazer os cálculos por conta própria para conferir os valores.

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Dicas de Especialista para Maximizar seus Direitos

Dica #1: Documentação

Sempre mantenha cópias de todos os documentos trabalhistas: contracheques, carteira de trabalho, comprovantes de férias, atestados médicos. Essa documentação é fundamental para comprovar seus direitos.

Dica #2: Prazos

O prazo para contestar irregularidades na rescisão é de até 2 anos após o término do contrato. Não deixe para depois - quanto antes agir, melhor.

Dica #3: Negociação

Em muitos casos, é possível negociar um acordo que beneficie ambas as partes. O diálogo sempre é o melhor caminho antes de partir para medidas judiciais.

Dica #4: Conhecimento

Mantenha-se sempre atualizado sobre seus direitos trabalhistas. A legislação pode mudar, e conhecimento é poder na hora de defender seus interesses.

Conclusão

Calcular corretamente sua rescisão trabalhista é um direito fundamental de todo trabalhador brasileiro. Com as informações e ferramentas apresentadas neste guia, você está preparado para verificar se está recebendo todos os valores devidos na sua rescisão.

Lembre-se de que cada situação é única, e em casos de dúvida, sempre procure orientação profissional. O importante é conhecer seus direitos e não deixar dinheiro na mesa por falta de informação.

Principais Pontos a Lembrar:

Cada tipo de rescisão tem direitos específicos
O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço
Férias sempre incluem o terço constitucional
Documentação é fundamental para comprovar direitos
Use nossa calculadora online para verificar seus cálculos

Sobre a Autora

Ana Carolina Silva é especialista em Direito Trabalhista com mais de 10 anos de experiência em cálculos trabalhistas e rescisões. Formada em Direito pela USP, atua como consultora para empresas e trabalhadores, sempre buscando soluções justas e equilibradas.

Última atualização: 11 de agosto de 2025